達成物流秉承“人才第一”的原則，通過位員工提供良好的工作環境、具有挑戰性的工作以及有競爭力的待遇，為每一位員工提供放手拼搏的舞臺，使員工個人的成長得到保值與增值，使員工與企業共同成長。
入職/在職培訓
? 根據員工勝任素質模型要求，提煉培訓需求，針對管理層、職能員工、技能員工分別定制培訓課程，滿足公司發展和員工職業發展需要。
? 針對校園招聘學生，圍繞企業融入、物流專業知識、個人技能提升開展三階培訓，快速實現大學生到職場人的轉變。
為企業的每位員工設定了雙職業發展通道：
1. 設立管理類序列和專業類序列兩個單獨的序列，鼓勵專業能力較強的專業技術人才在專業序列上發展，而有管理潛力的員工往管理類序列發展；
2、針對不同的崗位序列設定薪酬福利、培訓以及人才梯隊方案和政策。
為每一位員工提供放手拼搏的舞臺
薪酬福利
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